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Liderança - Liderança de Alto Impacto

Introdução

Liderança de Alto Impacto originou-se de um projeto de pesquisa iniciado há mais de 20 anos, que obteve uma série de constatações: A boa liderança é um processo universal e compreensível, e embora cada líder seja único em sua individualidade, existem padrões comuns na prática da liderança, que podem ser aprendidos. A liderança, em diversas ocasiões, é melhor quando a visão é estratégica, a voz, persuasiva e os resultados, tangíveis.

Nesses tempos extraordinários, onde está em curso um fenômeno novo para o Brasil - o amadurecimento em massa da população - precisamos de líderes maduros e educados para o país e as empresas se desenvolverem de forma consistente. O Brasil vive hoje um momento que traz enormes oportunidades de construção do futuro. Para vivermos esse novo tempo, precisamos de líderes. Pela posição privilegiada que ocupam, líderes(diretores, gerentes, supervisores e coordenadores) são essenciais no processo de viabilização de projetos ambiciosos.

Esse programa visa a capacitação dessa nova liderança que é fundamental e está emergindo.

Conheça os Benefícios

Foco em relacionamento

Sabemos que o networking é de enorme importância para os participantes de nossos eventos. Haverá tempo suficiente para troca de cartões e para conversas descontraídas durante os coffee-breaks, almoços e encontros na sede da Mileris.

Speed Networking

O modo mais rápido de fazer networking.

Um conceito inovador que permite aos participantes, durante o treinamento e, conduzidos pelos consultores da Mileris, a realizarem o maior número de contatos no menor espaço de tempo.

Networking Business Round Tables (N.B.R.T)

Espaço reservado exclusivamente para reuniões agendadas entre seus participantes, com o intuito de gerar novos contatos, oportunidades comerciais e desenvolvimento de negócios entre todos os envolvidos.

Fale com os Consultores

Caso queira levantar questões de forma anônima durante o treinamento ou tratar de assuntos mais delicados, criamos uma solução que permite a você, através das mídias colaborativas, enviar suas perguntas diretamente para os consultores que irão incorporá-las aos debates deste primeiro módulo.

Nossos objetivos
  • Aprimorar as competências de liderança, comunicação e motivação.
  • Fomentar habilidades de comando e estimular as pessoas a fazerem coisas ex¬traordinárias.
  • Desenvolver valores, traços pessoais e características encontradas em líderes admirados.
  • Formar líderes confiáveis fortalecendo crenças sobre valores, princípios, padrões, normas éticas e ideais.
  • Motivar e harmonizar o participante, para que ele possa desempenhar com maior eficiência seu papel de SER HUMANO.
  • Ampliar a inteligência emocional dos participantes através da criação de instrumentos Emocionais.
  • Criar uma cultura que permita à equipe realizar seu potencial, afirmando ideais comuns.
  • Capacitar os participantes a visualizar o futuro, imaginando as grandes oportunidades que estão por vir.
  • Despertar a fórmula P.O.D. = Paixão + Orgulho = Desempenho
  • Fortalecer os outros, instilando confiança e reconhecendo suas capacidades.
  • Incentivar a autoconfiança para encorajar todos a enfrentar desafios maiores.
  • Despertar grandes expectativas para atingir grandes desempenhos.
  • Engajar todos através de objetivos claros mantendo a programação, o rumo e o foco.
  • Criar um espírito comunitário para enfrentar momentos estressantes.
  • Superar os sentimentos improdutivos como vingança, dependências, ressentimentos e ódio.
Nossa metodologia

Os participantes serão treinados no domínio da disciplina da execução: entender como unir pessoas, estratégia e operações – os três processos-chave de todos os negócios.

Entendemos que a liderança pode ser aprendida. Presumindo-se que as pessoas podem aprender a potencializar atitudes, talentos, competências e conhecimentos associados às práticas da boa administração, acreditamos que a liderança pode ser reforçada, alimentada e galvanizada se houver motivação e desejo, juntamente com a prática de feedback, modelos de ação e treinamento.

É ministrado em formato blended, isto é, une auto-estudo, e-learning e workshops presenciais, com imersões em hotel e módulos em sala de aula da própria consultoria.

É alicerçado em pesquisas e apresenta entrevistas consistentes com um grupo diversificado de líderes, em todos os níveis de uma ampla variedade de organizações em todo o mundo.

O treinamento contempla a EI (emotional intelligence) ou Inteligência Emocional. Das fronteiras da psicologia e da neurociência, vamos trabalhar o conceito de "duas mentes" – a racional e a emocional – e mostrar como, juntas, elas moldam nosso destino. Utilizando vivências intensas e poderosas, vamos abordar as cinco habilidades-chave da Inteligência Emocional e mostrar como elas determinam nosso êxito nos relacionamentos, no trabalho, na família e até em nosso bem-estar físico.

O método utiliza também a Análise Transacional como abordagem racional para se entender o comportamento. Se baseia em assumir que cada indivíduo pode aprender a confiar em si mesmo, pensar sozinho, tomar as próprias decisões e exprimir seus sentimentos. Na Análise Transacional consegue-se, ao mesmo tempo, facilidade de compreensão emocional e intelectual.

Conteúdo Prográmatico

1º Módulo – Inteligência Emocional – Duração: 24 horas

No formato de seminário, este encontro visa subsidiar todos os convidados com informações sobre o tema central do treinamento que é a Liderança. Serão quatro horas discutindo os novos desafios da liderança e identificando as fontes mais confiáveis para quem deseja aperfeiçoar sua capacidade de liderança. Vamos traçar paralelos com os desafios que os líderes de negócios contemporâneos enfrentam durante sua caminhada. O propósito fundamental desse encontro é auxiliar os participantes – sejam gestores, sejam participantes individuais – a tirar o máximo partido de sua capacidade de liderar outros para realizarem coisas extraordinárias.

Utilizaremos, através de uma imersão de 24 horas, uma combinação de seminários, discussões, vivências e muita reflexão pessoal com o objetivo de ajudar os participantes a ampliarem sua inteligência emocional através da criação de instrumentos emocionais para a consolidação de um SER HUMANO mais equilibrado e feliz, e predispondo-o para a superação de desafios futuros.

A proposta deste encontro é criar nos participantes a consciência de que, através da AUTOCONSCIÊNCIA é possível aprimorar as competências em liderança. É também estimular o reconhecimento das próprias emoções, dos pontos fortes e limitações e desenvolver, motivar e harmonizar cada participante para que ele possa desempenhar com maior eficiência seus diversos papéis na vida. Nesta oportunidade haverá bibliografia básica para apoio no segundo módulo.

2º Módulo – Liderança, Motivação e Comunicação – Duração: 12 horas

Através de debates e apresentações expositivas e interativas, apoiadas em ilustrações, vídeos, "games", trabalhos escritos, vamos explorar o conteúdo do livro "O Novo Desafio da Liderança", estudando passo-a-passo como os participantes podem fortalecer suas capacidades de liderança

Vamos buscar respostas para as seguintes questões:

  • Que valores devem orientar as ações de um líder exemplar?
  • Como antecipar uma visão de futuro em face da imprevisibilidade dos acontecimentos?
  • Como aumentar a capacidade do líder de engajar outras pessoas para um propósito comum?
  • Como formar uma equipe coesa e motivada?
  • Como aperfeiçoar a capacidade de liderar?

3º Módulo – Liderança, Motivação e Comunicação – Duração: 12 horas

O formato deste encontro é muito semelhante ao anterior onde o conteúdo do livro adotado servirá de base para os debates, acrescido de outras publicações onde conceitos de liderança serão inseridos contextualizando cada tema. Esse módulo foi projetado para descrever e reforçar cada um dos Dez Compromissos da Liderança – os comportamentos essenciais – de que os líderes se servem para realizar coisas extraordinárias, e para explicar os princípios fundamentais que servem de base às práticas de liderança.

4º Módulo – Liderança e Comunicação – Duração: 22 horas

Com visão holística, esse último encontro, envolve os aspectos físicos, intelectuais, emocionais e as características de personalidade do líder eficaz, pois o ser humano deve ser pensado como um todo.

Serão inseridos convidados especiais que compartilharão suas práticas inter-relacionando-as com o conteúdo tratado ao longo dos módulos anteriores.

A quem se Destina

Gerentes, diretores e colaboradores em cargos de liderança na empresa.

Carga horária

60 horas divididos em quatro módulos.

Fotos

Entre em contato

Exemplo: (11) 2222-3344

Depoimentos

SBCTRANS – "É com imensa satisfação e devida gratidão que parabenizamos Você e sua equipe pelo excepcional resultado do treinamento "Liderança de Alto Impacto". A dedicação, com a qual cada membro da equipe foi instruído, refletiu de modo impressionante na evolução dos participantes, no relacionamento entre equipes e no aperfeiçoamento do clima organizacional.

Nosso muito obrigado, com os desejos sinceros de sucesso, naquilo que vocês conduzem como se fosse um sacerdócio: A formação de invejáveis pessoas e excelentes profissionais."

José Romano Netto
Sócio-proprietário

Inscrições

Grupos Abertos

Datas: 00,00 e 00/01

Carga Horária: XX horas

Horários: Das xxh as xxh

Local: Sede da Mileris

Inscreva-se