Telefones: (55 11) 3571-4488  

Motivação de Alto Impacto - Orienta, integra, engaja e humaniza

Introdução

O programa “Motivação de Alto Impacto” é um conjunto de ações práticas que objetiva oferecer vivências aos participantes para que possam promover a integração de equipes e aprimorar seu desenvolvimento pessoal e profissional.
As equipes treinadas com o método “Motivação de Alto Impacto” alcançam resultados mais consistentes, melhorando a dinâmica das equipes, alcançando metas ousadas e superando desafios.
No treinamento “Motivação de Alto Impacto” iremos levar os participantes a exteriorizar as emoções positivas no seu dia-a-dia, melhorando seus resultados individuais e os resultados em equipe através da humanização.
É cada vez maior o número de empresas que descobrem que as capacidades emocionais constituem vantagens competitivas. Com a adoção dessa ideia, a inteligência emocional passa a ser uma condição imprescindível para a sobrevivência. É essa energia emocional que permite que a missão, a visão e os valores da empresa se manifestem coerentemente na prática, independentemente das pressões do dia-a-dia.
A Mileris garante, após a aplicação do método, um crescimento efetivo pessoal e profissional. Pessoalmente melhora os relacionamentos familiares, gerando mais harmonia, isso reflete nos seus relacionamentos profissionais. Naturalmente uma equipe harmoniosa produz muito mais em todas áreas de atuação.
Garantimos também que após a aplicação deste treinamento a empresa cria um “campo fértil” para reforçar a liderança e a gestão de pessoas baseadas na humanização, alcançando índices de retenção de talentos mais efetivos, através da melhoria do clima organizacional.

Conheça os Benefícios
  • MOTIVAR o "ser humano" a lidar com os próprios estados interiores, impulsos e emoções perturbadoras.
  • DESENVOLVER nos participantes o discernimento de que, através da AUTOCONSCIÊNCIA é possível aprimorar nossa Competência Pessoal.
  • SALIENTAR o significado do AUTOCONHECIMENTO que é conhecer os próprios estados interiores, preferências, recursos e intuições.
  • ESTIMULAR o reconhecimento das próprias emoções, dos pontos fortes e limitações e desenvolver a autoconfiança.
  • Discutir a MOTIVAÇÃO HUMANA e as tendências emocionais que guiam e facilitam o alcance de metas.
  • ENTENDER os mecanismos das RELAÇÕES HUMANAS e, através da EMPATIA, perceber os sentimentos e perspectivas dos outros e assumir um interesse ativo por suas preocupações.
  • CULTIVAR oportunidades através de diferentes tipos de pessoas, ou seja, alavancar resultados através da DIVERSIDADE DE PERSONALIDADES.
  • GERENCIAR CONFLITOS, negociando e solucionando desacordos.
  • Buscar o alcance de METAS COLETIVAS através de uma sinergia de grupo.
  • MOTIVAR e HARMONIZAR O "ser humano", para que ele possa desempenhar com maior eficiência seu papel profissional.
  • SUPERAÇÃO de sentimentos improdutivos como vingança, dependências, ressentimentos e ódio, através do PERDÃO e da COMPAIXÃO.
  • Desenvolver a VISÃO DE FUTURO (Proatividade) e as principais características do profissional da próxima década.
  • RECONEXÃO com a beleza, espontaneidade e alegria do LADO CRIANÇA, transportando esse BOM HUMOR para a vida adulta.
  • PREDISPOR os participantes a definir as metas (curtíssimo prazo e metas para daqui a 05 anos), lidando com os PADRÕES DE COMPORTAMENTOS.
  • AMPLIAR a inteligência emocional dos participantes para que desafios futuros sejam superados.
  • DETERMINAR a criação de instrumentos emocionais (ferramentas) para a consolidação de uma equipe mais equilibrada, produtiva e feliz.
  • APRENDER a aplicar as ferramentas no programa a fim de alcançar total elaboração e assimilação da vivência buscando um CONSTANTE CRESCIMENTO.
Nossos objetivos

O objetivo deste programa é MOTIVAR o "ser humano" a lidar com os próprios estados interiores e expandir sua inteligência emocional através da criação de Instrumentos Emocionais para que ele protagonize a consolidação de uma equipe mais motivada, equilibrada e feliz, e esteja apto para o aprimoramento das competências pessoais e de liderança, além da superação de desafios futuros.

Nossa metodologia

Para atingir esses objetivos, utilizaremos várias técnicas pedagógicas e terapêuticas, visando a personalização do trabalho para a empresa.
Entendemos como técnicas pedagógicas, apresentações expositivas/interativas apoiadas em ilustrações, vídeos, "games", trabalho escrito, etc..., para tornar a compreensão mais efetiva.
Como técnicas terapêuticas utilizamos viagens mentais dirigidas, dinâmicas de grupo e musicoterapia, resgatando com essas técnicas, o lado emocional positivo, potencializando as Competências Emocionais dos Participantes.

Conteúdo Prográmatico

AUTOCONSCIÊNCIA

É a capacidade de conhecer os próprios estados interiores, preferências, recursos e intuições. A capacitação desta competência está subordinada aos seguintes aspectos:

  • Auto avaliação: Conhecer os próprios pontos fortes e limitações.
  • Autoconfiança: Certeza do próprio valor e capacidade.
  • Percepção Emocional: Reconhecer as próprias emoções.
AUTOGESTÃO

Lidar com os próprios estados interiores, impulsos e recursos.

  • Autocontrole: Lidar com emoções perturbadoras e impulsos.
  • Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com as mudanças.
  • Inovação: Sentir-se à vontade e aberto diante de novas idéias, enfoques e novas informações.
  • Merecedor de Confiança: Manter padrões de honestidade e integridade.
  • Ser Consciencioso: Assumir a responsabilidade pelo desempenho pessoal.
CONSICÊNCIA SOCIAL

Percepção dos sentimentos, necessidades e preocupações com os demais.

  • Compreensão: Pressentir os sentimentos e perspectivas dos outros e assumir um interesse ativo por suas preocupações.
  • Orientação para o Serviço: Antever, reconhecer e satisfazer as necessidades dos clientes.
  • Desenvolver os Outros: Prever as necessidades de desenvolvimento dos outros e melhorar sua habilitação.
  • Alavancamento de Diversidade: Cultivar oportunidades através de diferentes tipos de pessoas.
  • Percepção Política: Ler as correntes emocionais e os relacionamentos de poder de um grupo.
AUTOMOTIVAÇÃO

Tendências emocionais que guiam ou facilitam o alcance de metas.

  • Vontade de Realização: Esforçar-se para melhorar ou satisfazer um padrão de excelência
  • Dedicação: Alinhar-se com as metas do grupo ou organização.
  • Iniciativa: Estar pronto para agir diante das oportunidades.
  • Persistência: Esforço continuado que sustenta a consecução das metas a despeito de obstáculos e reveses.
HABILIDADES SOCIAIS

Aptidão natural para induzir nos outros as respostas desejáveis.

  • Influência: Implementar táticas eficazes de persuasão.
  • Comunicação: Emitir mensagens claras e convincentes.
  • Liderança: Inspirar e guiar grupos e pessoas.
  • Catalisador de Mudanças: Iniciar e administrar as mudanças.
  • Gerenciamento de Conflitos: Negociar e solucionar desacordos.
  • Formação de Vínculos: Estimular os relacionamentos produtivos.
  • Colaboração e Cooperação: Trabalhar com outros, rumo a metas compartilhadas.
  • Capacidade de Equipe: Criar uma sinergia de grupo, buscando atingir metas coletivas.
A quem se Destina

Todos os colaboradores da empresa.

Equipes gerenciais; equipes de vendas; equipes de atendimento, etc.

Carga horária

Duração de 20 horas, divididos em 02 dias

Fotos

Entre em contato

Exemplo: (11) 2222-3344

Depoimentos

"Temos percebido nitidamente a mudança de comportamento em todos os funcionários que já tiveram a oportunidade de conhecer esse grande treinador que é o Mileris, que com sua capacidade de motivação está sendo capaz de incentivar a todos a buscarem essa evolução pessoal e profissional sendo pessoas melhores, e mais confiantes em seu potencial.

Esse é o retrato desse profissional tão querido e admirado por todos nós."

Cristina T. M Hernandez
Gerente de Gestão de Pessoas

Inscrições

Grupos Abertos

Datas: 00,00 e 00/01

Carga Horária: XX horas

Horários: Das xxh as xxh

Local: Sede da Mileris

Inscreva-se